东方园林欠薪事件:六成员工被"优化"

运营会什么，东方想创意、写文案、选商品、填页面、做推广、跟进度以及看数据，设计师资源不够自己上，前端资源不够自己切页面。

在这些策略都明确后就整合成了一套方案，园林员工当然还会涉及过预算控成本。3、欠薪不看你怎么想，要看你怎么做每个人其实都会有很多有趣的想法，但是真正实现就会遇到很多困难，或者很多人干脆不去做。

半年多，事件我的第一份正式工作，996的正常工作时长，常常加班到十一二点，小伙伴一个个离开，鬼知道我是怎么坚持过来的，但是我坚持下来了。在这里我撕过开发，被优怼过产品，被优跟运营更是争论了不少次，还顶撞过老板呢，战绩累累，哈哈哈!当然也没用的哭过好多次，每次争论后自己是最不好受的。四、东方后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。

阿里文化是狼性十足的文化，园林员工有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。所以心要大，欠薪皮要糙，话要好好讲。

就像开车时，事件教练说眼睛看着最远的地方。

影响用户复购的因素就更多了，被优营销策略运用是否得当，产品上是否有对应功能引导，以及商品本身是否足够打动用户再次购买。另外，东方没有牌照的公司，基本也无法在国内上市。

“在整个上市过程中，园林员工一个企业要经历两面照妖镜，”夏翌认为，“一个是在上市之前，在IPO过程中，各种中介机构就会对公司进行审核。第一个硬性门槛，欠薪就是达到“连续三年盈利”——大部分公司对这个门槛无法僭越。

更重要的一点是，事件不管是蚂蚁金服从阿里独立，还是京东金融从京东剥离，都可以看到他们的下一步，就是让国资入股。”目前来看，被优从2016年10月开始，证监会已提高IPO的速度，每周批近十家。

(责任编辑：西野迦南)